ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

Se você está em busca de Recolocação...

... podemos te ajudar com mentoria!

 

Nos processos de seleção mais concorridos é comum que os recrutadores recebam um grande volume de currículos. A média de tempo gasto com a leitura de cada um é de 40 segundos a um minuto. Sabe o que isso significa? Se os aspectos mais relevantes a respeito do candidato não estiverem visíveis, dificilmente o currículo será selecionado. Talvez seja essa a razão de bons  profissionais não serem convocados para entrevistas. O primeiro passo para conquistar uma vaga é ter um currículo assertivo e isso vai muito além de ter boas experiências e qualificações.

Se o currículo é selecionado, o próximo desafio é a entrevista. Provavelmente você conhece casos de pessoas com menos qualificação que conseguiram uma oportunidade no lugar de outra aparentemente mais preparada. Se o processo seletivo é feito de forma isonômica (justa para todos os candidatos), quem melhor se apresenta na entrevista tem mais chance de sucesso. 

É possível me capacitar para ter mais sucesso nos processos seletivos?

Sim! Existem várias formas de se capacitar. Fazendo uma busca rápida na internet você encontrará inúmeros vídeos, livros e sites que dão dicas importantes sobre esse assunto. Uma outra opção é a contratação de uma Consultoria de Carreira.

 

No nosso projeto de mentoria de Orientação Profissional (com foco em candidatos em busca de Recolocação) auxiliamos o profissional com questões particulares que podem interferir positivamente ou negativamente nos processos seletivos. Cada pessoa possui uma história pessoal e profissional própria e o nosso objetivo é mostrar como ele pode se sobressair a partir dos seus aspectos positivos. Irão se identificar com esse projeto aquelas pessoas que mesmo tendo um bom perfil não têm conseguido se inserir no mercado de trabalho ou mudar de emprego. O foco deste trabalho é auxiliar o profissional a conquistar a oportunidade que quiser escolhendo vagas adequadas e se apresentando de forma assertiva tanto no currículo quanto na entrevista.

​​Foco no currículo - Avaliamos a história profissional, a estrutura do currículo, termos utilizados, descrição das atividades, cursos e eventos que o profissional participou, entre outros aspectos. Propomos algumas alternativas com base no currículo original, sempre respeitando o estilo de cada candidato. Se a pessoa está iniciando a vida profissional é possível criar um currículo atrativo para que consiga a primeira oportunidade. O foco é deixar o currículo alinhado às expectativas profissionais. Importante: a edição do currículo é feita ao vivo, junto com o profissional, para que ele entenda como o currículo é construído e o porquê das modificações.

Simulação de entrevista - Nessa etapa realizamos a simulação da entrevista avaliando a apresentação corporal, forma de expressão e explicação da vida profissional, reação das perguntas do recrutador, objetivos expostos, entre outras questões. Com base numa análise comportamental e técnica, evidenciamos as particularidades positivas e os aspectos a melhorar. Também nessa  etapa fornecemos orientações gerais sobre o mercado de trabalho atual, processos seletivos e alinhamento de expectativas individuais diante desse cenário. 

Cada processo de consultoria é único. Se cada pessoa possui uma história que a diferencia das demais, não faz sentido existir apenas uma forma ideal de se posicionar nos processo seletivos.

 

Temos duas opções de mentoria, ambos contemplam as duas etapas e são realizados de forma remota, por videoconferência.

Investimento

1) Orientação Profissional individual:

 Indicado para o profissional que já tem um bom conhecimento sobre si e clareza sobre seu objetivo  profissional. Essa proposta contempla a edição do currículo e a simulação da entrevista e no final do processo o profissional recebe um e-book sobre os principais pontos de atenção. Duração média: 2 horas e 30 minutos.

   

Investimento: 12 parcelas de R$ 80,85 ou R$ 790,00 (à vista por PIX ou boleto bancário).

       

2) Mentoria individual:

Indicado para o profissional que mesmo com uma certa clareza sobre si e dos seus objetivos profissionais deseja um acompanhamento mais profundo sobre sua carreira. Faz parte desse processo: autoconhecimento e alta performance, construção do currículo, candidatura estratégica, simulação de entrevista, estratégia para dinâmica de grupo e orientação para avalição psicológica. No final do processo o profissional recebe um e-book sobre os principais pontos de atenção. Duração: 7 horas (são 7 encontros de 60 minutos). 

Investimento: 12 parcelas de R$ 184,20 ou R$ 1.800,00 (à vista por PIX ou boleto bancário).

3) Mentoria em grupo (mínimo 5 pessoas):

Indicado para o profissional que deseja uma mentoria, mas concorda que ela seja compartilhada com outas pessoas. A mentoria em grupo é muito interessante porque o compartilhamento de experiências torna o processo ainda mais rico. Faz parte desse processo: autoconhecimento sobre competências, orientação sobre o currículo, LinkedIn, entrevista por competências, dinâmicas de grupo e avaliação psicológica. Duração: 7 horas (são 7 encontros de 60 minutos). 

Investimento: 3 parcelas de R$ 135,00 ou R$ 360,00 (à vista por PIX ou boleto bancário).

Agora, se o que você quer é um melhor posicionamento de carreira...

... o que você precisa é passar por um processo de Coaching!

O processo de Coaching tem o objetivo de autoconhecimento para o atingimento de metas. No âmbito profissional são exemplos o desejo de atuar em outra área profissional, a promoção de cargo para o alcance de uma posição maior, ou até mesmo o encontro de propósito para aquelas pessoas que até são realizadas financeiramente (sim, é muito comum a insatisfação na atuação mesmo sendo remunerado de forma satisfatória). É como se você precisasse fazer uma ligação, sabendo os números do telefone, mas eles estivessem embaralhados. O processo de coaching tem como objetivo vir organizando esses números para que a pessoa tenha consciência de como ela se comporta, de quais são suas forças e pontos de atenção para que você atinja o resultado desejado num prazo mais curto do que faria sozinho. E isso tudo com consciência de quem você é, com uma missão forte e conhecendo o propósito do que realmente te realiza. O foco é na carreira, mas o autoconhecimento no final do processo é para a vida!

Nesse projeto você passará por 12 etapas (encontros).

1º etapa: Avaliação de perfil

Identificação de como você age (o seu "DNA" comportamental). Também é revelado os seus comportamentos em momentos de crise para nortear o trabalho de desenvolver habilidades e competências que ainda são barreiras para o atingimento do objetivo que você deseja (como inteligência emocional, comportamentos consigo e com o outro, crenças limitantes). Sessão de até 60 minutos.

2º etapa: Exploração Diagnóstica e Definição da meta

Você irá realizar um teste de conhecimento teórico e prático, para aplicação futura da técnica de avaliação comportamental pela coach. Você receberá a devolutiva da avaliação e envio do relatório do perfil por e-mail. Sessão de até 90 minutos.

3º etapa: Processo de Coaching de Carreira

Serão 10 encontros, sessões estratégicas voltadas para o autoconhecimento e obtenção de resultados. As sessões serão semanais ou quinzenais, com duração de 60 minutos.

4ª etapa: Resultados

Avaliação do estado inicial com o estado atual e entrega do relatório final. Sessão de até 60 minutos.

Investimento

Investimento: 12 parcelas de R$ 308,35 ou R$ 3.000,00 (à vista por PIX ou boleto bancário).

Quem será a sua mentora/coach?

Nubya Gelmini é especialista na área de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Processo Coaching e Recolocação Profissional. É Psicóloga pela PUC Minas, formada pela SLAC Sociedade Latino Americana de Coaching como Professional Coach of Life Coaching em 2019. Atua desde 2011 na condução de processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Carreiras desde startups a empresas multinacionais. Recebeu premiação destaque no Projeto Nacional Inova Talentos, devido a seleção e capacitação de profissionais em grandes empresas e alto índice de empregabilidade.

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