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RECOLOCAÇÃO

Nos processos de seleção mais concorridos é comum que os recrutadores recebam um grande volume de currículos. A média de tempo gasto com a leitura de cada um é de 40 segundos a um minuto. Sabe o que isso significa? Se os aspectos mais relevantes a respeito do candidato não estiverem visíveis, dificilmente o currículo será selecionado. Talvez seja essa a razão de bons  profissionais não serem convocados para entrevistas. O primeiro passo para conquistar uma vaga é ter um currículo assertivo e isso vai muito além de ter boas experiências e qualificações.

Se o currículo é selecionado, o próximo desafio é a entrevista. Provavelmente você conhece casos de pessoas com menos qualificação que conseguiram uma oportunidade no lugar de outra aparentemente mais preparada. Se o processo seletivo é feito de forma isonômica (justa para todos os candidatos), quem melhor se apresenta na entrevista tem mais chance de sucesso. 

É possível me capacitar para ter mais sucesso nos processos seletivos?

Sim! Existem várias formas de se capacitar. Fazendo uma busca rápida na internet você encontrará inúmeros vídeos, livros e sites que dão dicas importantes sobre esse assunto. Uma outra opção é a contratação de uma Consultoria de Carreira.

 

No meu projeto de "Consultoria de Carreira" oriento o profissional com questões particulares que podem interferir positivamente ou negativamente nos processos seletivos. Cada pessoa possui uma história pessoal e profissional própria e o meu objetivo é mostrar como o ele pode se sobressair a partir dos seus aspectos positivos. Irão se identificar com esse projeto aquelas pessoas que que mesmo tendo um bom perfil não têm conseguido se inserir no mercado de trabalho ou mudar de emprego. O foco deste trabalho é auxiliar o profissional a conquistar a oportunidade que quiser escolhendo vagas adequadas e se apresentando de forma assertiva tanto no currículo quanto na entrevista.

O projeto é composto por três etapas:

Orientações gerais - Essa etapa tem como objetivo fornecer orientações gerais sobre o mercado de trabalho atual, processos seletivos e alinhamento de expectativas individuais diante desse cenário. O encontro tem duração de 60 minutos.

Foco no currículo - Avalio a história profissional, a estrutura do currículo, termos utilizados, descrição das atividades, cursos e eventos que o profissional participou, tipo e cor da fonte, layout, tamanho, entre outros aspectos. Proponho algumas alternativas com base no currículo original, sempre respeitando o estilo de cada candidato. Se a pessoa está iniciando a vida profissional é possível criar um currículo atrativo para que consiga a primeira oportunidade. O foco é deixar o currículo alinhado às expectativas profissionais.

Simulação de entrevista - Após a avaliação do currículo agendo com o profissional um novo encontro com duração média de 90 minutos. Nessa etapa realizo a simulação da entrevista avaliando a apresentação corporal, forma de expressão e explicação da vida profissional, reação das perguntas do recrutador, objetivos expostos, entre outras questões. Com base numa análise comportamental e técnica, evidencio as particularidades positivas e os aspectos a melhorar. 

Cada processo de consultoria é único. Se cada pessoa possui uma história que a diferencia das demais, não faz sentido existir apenas uma forma ideal de se posicionar nos processo seletivos.

Investimento

  • Orientações gerais - R$ 120,00.

  • Criação ou edição de currículo - R$ 100,00.

  • Simulação de entrevista:
    Por videoconferência - R$ 150,00.

       Presencial -  R$ 250,00.

 

As etapas podem ser adquiridas em conjunto ou separadamente.

Pacotes especiais:

  • Combo virtual (por videoconferência): R$ 330,00. 

  • Combo presencial (inclui as três etapas): R$ 420,00.

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Pagamento em até 3 vezes sem juros.

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